Out of the box

Vielen ist die Aufgabe „out of the box“ in dem ein oder anderen Kontext vielleicht schon begegnet:
„Verbinden Sie die neun Punkte ohne abzusetzen mit nur vier geraden Strichen“.

Unser Gehirn zeigt uns den Weg. Wir fangen oben links an, fahren mit dem Stift in Leserichtung nach rechts, nach unten, nach links, nach unten und… Mist, schon sind vier Striche gemacht und noch nicht alle Punkte verbunden.
„Housten, wir haben ein Problem!“

In der Psychologie nennt man das funktionale Fixierung! Instinktiv greifen wir auf die einfachste aller uns bekannten Varianten zurück, damit unser Gehirn nicht viel arbeiten muss. Für die Lösung helfen uns unsere eingefahrenen Lösungsimpulse jedoch nicht. Wir müssen „out of the box“ denken und zulassen, dass uns kreative und innovative Ideen helfen können.

Meine Klienten kommen mit dem Wunsch nach Veränderung zu mir. Ihnen ist es oft nicht möglich, alleine die für sie richtigen Ideen zu entwickeln. Aber ich höre auch nicht selten, dass meine Coachees innovative Ansätze in die Firma hineintragen und diese Ideen dann durch Führungskräfte und Inhaber im Keim erstickt werden. Dies führt zu Frustration, Demotivierung und innerlicher Kündigung.

Geben Sie als Führungskraft den neuen frischen Gedanken Ihrer Mitarbeiter Platz und lassen Sie den Mitarbeitern einfach mal den Freiraum, Dinge auszuprobieren und denken Sie nicht alles vor. Vielleicht ist es dann nicht so, wie Sie es selbst machen würden aber vielleicht ist es ja auch gut… oder sogar besser 😉 Besser ist es vor allem aber, wenn Sie die Aufgabe nicht selbst lösen müssen. Mangelnde Kompetenz ein Problem zu lösen, ist häufig hausgemacht. Der Mitarbeiter kommt zu Ihnen, fragt nach dem Lösungsweg und „Traraaa!“, bevor Sie alles erklären, machen Sie es selbst.

Fazit: Lassen Sie die Lösungsimpulse Ihrer Mitarbeiter zu und fördern Sie eigene Lösungswege. Denken Sie „out of the box“!

Mein Angebot: Ich begleite in Ihrem Unternehmen einen mitarbeiterorientierten Prozess, der helfen wird, neue Ideen und Innovationen „out of the box“ zu entwickeln, voranzutreiben und Mut macht, diese dann auch auszuprobieren. Die Beratung wird mit bis zu 800 Euro pro Tag durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales gefördert. Das ist nicht nur innovativ, sondern auch bezahlbar. Und vielleicht wird Ihre Performance dann noch besser!