Die inflationäre Entwicklung des Begriffs "auf Augenhöhe" führt teilweise zu katastrophalem Führungsverhalten. "Augenhöhe"- besser "Gleichwürdigkeit" oder auch "Gleichwertigkeit" (je nach Interpretation) - darf nicht dazu führen, dass überhaupt keine Führung stattfindet. So nicht! Führung auf Augenhöhe meint nicht, die Mitarbeiter einfach machen zu lassen und alle Hierarchieebenen auszublenden. Insbesondere Startups und sich in Transformation befindliche [...]